Codul muncii reglementează în art 252 procedura cercetării disciplinare a salariatului de către angajator, atunci când există indicii cu privire la sâvărșirea unei fapte în legătura cu executarea contractului individual de muncă. Regulile instituite de lege oferă o protecție sporită salariatului împotriva abuzurilor angajatorului, motiv pentru care, de cele mai multe ori, deciziile de [...]